薪客巴企业招聘服务
HR工具
企业会员
企业招聘服务联系
电话：025 84483365
传真：025 84600619
客服一
客服二
HR提升 | |
| ·走出传统的人事管理行为 |  下载 |
| ·职务分析计划 | 下载 |
| ·以人为本的激励措施 | 下载 |
| ·人力资源规划的功能 | 下载 |
| ·过剩人力资源的管理 | 下载 |
| ·为什么企业需要人力资源规划 | 下载 |
| ·如何制定人力资源规划 | 下载 |
| ·人力资源规划的动态性 | 下载 |
| ·企业人力资源规划的方法与前提 | 下载 |
| ·企业人力资源管理变革的方向 | 下载 |
 | |
招聘面试 | |
| ·招聘销售人员：“三大”杰出类型 | 下载 |
| ·招聘玩的就是心跳 | 下载 |
| ·员工招聘流程的六个重要节点 | 下载 |
| ·如何使招聘广告更吸引人 | 下载 |
| ·企业人才要外购还是内供 | 下载 |
| ·逐级递进的招聘五层次 | 下载 |
| ·招聘企业挑选简历的6个标准 | 下载 |
| ·提高人员招聘有效性对策 | 下载 |
| ·如何才能做到高效人才招聘与自主培养 | 下载 |
| ·衡量“招聘质量”的因素 | 下载 |
| |
员工培训 | |
| ·企业营销培训应该怎样做 | 下载 |
| ·企业培训如何才高效 | 下载 |
| ·企业培训：绕开四大雷区 | 下载 |
| ·评价培训效果的具体方法和标准 | 下载 |
| ·培训管理人员的重点 | 下载 |
| ·用体系化的培训开发人力资源 | 下载 |
| ·培训终极目标 | 下载 |
| ·培训体系应该从新员工入职培训开始 | 下载 |
| ·好的培训是让别人听了立马就能干 | 下载 |
| ·管理培训的几种“最佳”工具 | 下载 |
| |
管理制度 | |
| ·职称管理规定 | 下载 |
| ·卫生管理准则 | 下载 |
| ·计算机管理制度 | 下载 |
| ·低值易耗品及办公用品管理规定 | 下载 |
| ·单位财务内部控制制度 | 下载 |
| ·员工奖励与惩罚条例 | 下载 |
| ·员工保险办法 | 下载 |
| ·医疗管理办法 | 下载 |
| ·临时工使用管理办法 | 下载 |
| ·计划生育管理办法 | 下载 |
| |
绩效考核 | |
| ·年终考核：聚焦四大重要关系 | 下载 |
| ·制造业企业战略绩效管理中的一些常见问题 | 下载 |
| ·提高工作绩效初探 | 下载 |
| ·绩效管理的“筐子”理论 | 下载 |
| ·“沟通”贯穿于绩效管理的始终 | 下载 |
| ·绩效考核不仅仅是打分 | 下载 |
| ·绩效考核，如何才能见绩效？ | 下载 |
| ·绩效管理项目推进计划纲要 | 下载 |
| ·绩效管理不是填表格 | 下载 |
| ·负面的绩效面谈怎么做 | 下载 |
| |
法律法规 | |
| ·违反和解除劳动合同的经济补偿办法 | 下载 |
| ·企业职工工伤保险试行办法 | 下载 |
| ·企业劳动争议处理条例 | 下载 |
| ·工资支付暂行规定 | 下载 |
| ·工伤认定办法 | 下载 |
| ·劳动合同法 | 下载 |
| ·劳动法若干条文的说明 | 下载 |
| ·劳动法 | 下载 |
| ·劳动保险条例实施 | 下载 |
| ·最低工资规定 | 下载 |
| |